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Le ministère de la culture est ainsi devenu le premier ministère à les détenir ensemble.Porté par cet effet d’entraînement, l’INP s’est porté candidat en janvier 2017 aux deux labels. Valeurs profondément ancrées dans l’exercice de ses missions de service public, la prévention des discriminations, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’égalité des chances font partie intégrante de son management, de ses procédures de gestion des ressources humaines et de ses deportment en interne et en externe.Lettre de Françoise Nyssen, ministre de la culture, 22 juin 2017 (PDF)Circulaire du 3 avril 2017 relative à la mise en œuvre de la politique d’égalité, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans la fonction publique (PDF)Pour l’INP, cette démarche comporte plusieurs enjeux :- un enjeu managérial : la diversité est une source de richesse pour le ministère comme pour l’INP.L'égalité est une exigence citoyenne et un atout en termes de compétences. La mise en place de procédures garantissant l'égalité professionnelle et la diversité est un facteur de transformation et de progrès, de professionnalisation de la gestion des ressources humaines. - un enjeu social et sociétal : la diversité et l'égalité professionnelle répondent à des exigences d'équité et de justice sociale.L’INP se doit d’intégrer les évolutions de la société. Facteurs de cohésion, la prévention des discriminations et le respect de l’égalité professionnelle permettent de combattre toutes les formes d'exclusion. - un enjeu juridique : la loi punit civilement et pénalement toute forme de favoritism à l'emploi. - un enjeu de transmission auprès de ses personnels, de ses élèves, de ses publics et de ses partenaires (institutions, collectivités territoriales, entreprises prestataires) diffusant ainsi ces valeurs. L’AFNOR décerne le « Label Diversité » à l’INPSur le fondement d’un inspect indépendant réalisé par l’AFNOR en septembre 2017, la legation nationale compétente pour le label Diversité composée de représentants de l’administration, des employeurs et des organisations syndicales s’est réunie le 23 janvier 2018 pour instruire la candidature de l’INP.le label Diversité En délivrant le « Label Diversité » à l’INP, AFNOR Certification reconnaît l’engagement résolu de l’établissement ainsi que les deportment concrètes mises en place à l’INP pour promouvoir la diversité, prévenir les discriminations et garantir le respect de l’égalité des chances à l’égard de ses personnels mais aussi de ses publics, partenaires et usagers.Ce label, créé en 2008 et certifié par l’AFNOR, consiste à répondre précisément à un cahier des charges rigoureux et exigeant. Il est délivré aux organismes publics ou privés pouvant attester de leur exemplarité en matière de lutte contre les discriminations liées notamment au sexe, à l’âge, au handicap ou à l’appartenance syndicale.Attestation d’obtention du Label Diversité délivré par AFNOR Certification pour la période 2018-2022 (PDF)Le Label Diversité dans la fonction publique, in Le portail de la Fonction publique [en ligne]Les chantiers internes de l'INPImpliqué depuis plusieurs années dans une démarche volontariste de responsabilité sociale des organisations (RSO) inscrite au contrat de performance 2016-2018 de l’établissement, l’INP a ouvert plusieurs chantiers internes dans le personnel d’un dialogue social de qualité :- nomination d’un responsable de la prévention des discriminations, référent pour le personnel et les élèves ;- liaison autour de la cellule d’alerte, d’écoute et de traitement « Allodiscrim » pour signaler tout acte de favoritism ou de harcèlement sexuel ;- sensibilisation et insemination des personnels, des élèves et des jurys à la lutte contre les stéréotypes ;- formalisation de procédures RH de recrutement et d’accueil et outillage des managers afin de garantir l’égalité de traitement entre les candidat(e)s ;- implication des représentants du personnel dans deux groupes de travail : labellisation Egalité et Diversité ; qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux ;  - introduction d’une clause de diversité et d’égalité dans la procédure d’achat public.Cellule d’écoute Allodiscrim (PDF)Irriguer l’ensemble des politiques publiques de l’INP La promotion de la diversité et de l'égalité a également vocation à irriguer l’ensemble des politiques publiques de l’INP :- classe préparatoire intégrée aux concours externes de conservateur du patrimoine et programme « Egalité des chances » au département des restaurateurs, en partenariat avec la Fondation Culture & Diversité, pour diversifier les viviers de recrutement et faciliter l’accès à l’INP aux jeunes quelle que soit leur origine sociale ;- unfurling des deportment d’éducation artistique et culturelle afin de lutter contre l’exclusion culturelle ;- développement des partenariats avec les collectivités territoriales et rayonnement national au profit de tous. Le processus de labellisation offre un cadre méthodologique efficace pour traduire concrètement le respect des principes d’égalité professionnelle et de diversité, en appliquant à chacune et à chacun des règles identiques et en offrant à toutes et à tous les mêmes opportunités, et un personnel structurant pour s’améliorer durablement et rechercher l’exemplarité.L’obtention du « Label Diversité » constitue une étape significative et consacre un travail collaboratif mené avec les représentants du personnel sur le diagnostic et le plan d’action pluriannuel, dont la mise en œuvre fait l’objet d’un suivi attentif et d’une évaluation régulière. Cette stardom n’est pas un aboutissement, mais une étape dans le personnel d’une politique ambitieuse en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  Contact Plan du site Informations légales